Tham dự buổi làm việc có các đồng chí Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng: Lê Minh Hưng (Trưởng ban Tổ chức Trung ương), Lê Minh Trí (Trưởng ban Nội chính Trung ương), Trần Sỹ Thanh (Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương), Trịnh Văn Quyết (Trưởng ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương), Nguyễn Thanh Nghị (Trưởng ban Chính sách, chiến lược Trung ương), Phạm Gia Túc (Chánh Văn phòng Trung ương Đảng). Cùng dự còn có đồng chí Đoàn Minh Huấn (Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh), đồng chí Nguyễn Xuân Thắng (Chủ tịch Hội đồng Lý luận Trung ương) và lãnh đạo các cơ quan Chính phủ, Quốc hội, các ban Đảng Trung ương.

Chuẩn hóa năng lực và đổi mới tư duy quản trị cán bộ hiện đại

Phát biểu kết luận, Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới với những yêu cầu rất cao về chỉnh đốn Đảng và tinh gọn hệ thống chính trị. Trong bối cảnh vận hành chính quyền địa phương 2 cấp và đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, việc nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở là nhiệm vụ chiến lược, có ý nghĩa quyết định đến năng lực quản trị quốc gia. Tổng Bí thư yêu cầu cần chuyển dịch mạnh mẽ từ tư duy bồi dưỡng chung chung sang tư duy quản trị hiện đại: Chuẩn hóa năng lực theo vị trí việc làm, lấy kết quả đầu ra làm thước đo và siết chặt kiểm soát quyền lực.

Để thực hiện điều này, giải pháp nền tảng là xác định lại "chân dung cán bộ cơ sở". Thay vì duy trì bộ tiêu chí chung cho mọi địa bàn, cần xây dựng khung năng lực sát thực tế, đảm bảo cán bộ không chỉ "đủ tiêu chuẩn" mà phải "thạo việc" tại từng vị trí cụ thể. Mỗi tỉnh, thành phố cần chủ động xây dựng khung chuẩn thống nhất cho nhóm chức danh cấp xã, phường, đồng thời có phụ lục năng lực ưu tiên cho các địa bàn mang tính đặc thù.

Song song đó, công tác đào tạo phải chuyển từ "học để đủ chứng chỉ" sang "huấn luyện theo bài toán thực tiễn". Nội dung bồi dưỡng cần bổ sung các kỹ năng mới như: quản trị kinh tế số nông thôn, phục vụ doanh nghiệp, du lịch cộng đồng và kỹ năng truyền thông chính sách. Tổng Bí thư cũng chỉ rõ việc đổi mới tuyển chọn phải tuân thủ nguyên tắc "đúng người - đúng việc - đúng địa bàn", khắc phục triệt để tình trạng "thừa người quen việc cũ nhưng thiếu người làm việc mới" sau khi sắp xếp đơn vị hành chính.

Thiết lập cơ chế bảo vệ cán bộ và chuyển đổi số trong công tác nhân sự

Một trong những nội dung trọng tâm được Tổng Bí thư lưu ý là việc tạo động lực để cán bộ cơ sở dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Cần có cơ chế phân biệt rõ ràng giữa sự sáng tạo đúng quy định với các hành vi làm ẩu, trục lợi. Tại cấp cơ sở, có thể thiết kế danh mục "việc khó" cần người đảm nhận, xây dựng cơ chế xin ý kiến nhanh cho các tình huống mới phát sinh và kịp thời biểu dương những cá nhân xử lý tốt các vấn đề tồn đọng phức tạp.

Để tăng cường tính minh bạch, Tổng Bí thư yêu cầu đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản trị công vụ. Việc số hóa hồ sơ cán bộ và công khai "hồ sơ công vụ" sẽ giúp nâng cao tốc độ xử lý công việc và khả năng phối hợp liên thông. Hệ thống đánh giá cán bộ cũng cần được định lượng hóa, dựa trên sự hài lòng của nhân dân và sự giám sát đa chiều. Đặc biệt, phải siết chặt kiểm soát quyền lực, phòng ngừa vi phạm từ sớm qua cơ chế kiểm tra chéo định kỳ và thiết lập hệ thống phản ánh nội bộ an toàn.

Về tổ chức thực hiện, Tổng Bí thư yêu cầu cấp ủy các cấp coi nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở là khâu đột phá, đưa vào chương trình công tác toàn khóa. Các cơ quan nội vụ, tổ chức cấp ủy và UBND các cấp cần phối hợp rà soát, xác định "khoảng trống" năng lực để bồi dưỡng theo lộ trình. Đồng thời, cần phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc và nhân dân để điều chỉnh công tác cán bộ theo tinh thần gần dân, học dân. Kết luận buổi làm việc, Tổng Bí thư khẳng định xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở vững mạnh chính là củng cố nền tảng vận hành của quốc gia, là chìa khóa để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược và nâng cao đời sống nhân dân trong kỷ nguyên mới.