Từ đầu tháng 10 đến đầu tháng 11/2026, nhiều ngân hàng thương mại liên tiếp công bố các quyết định liên quan đến nhân sự cấp cao. Những thay đổi từ vị trí Chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc đến các Phó Tổng Giám đốc phản ánh hoạt động kiện toàn bộ máy quản trị, điều hành của các tổ chức tín dụng trong giai đoạn cuối năm.

Trong khoảng thời gian từ ngày 01/10 đến 05/11/2026, công tác nhân sự tại nhiều ngân hàng thương mại có những diễn biến đáng chú ý. Các quyết định được công bố tập trung vào những vị trí có vai trò trực tiếp trong hoạt động quản trị, điều hành và kiểm soát nội bộ. Đáng chú ý, một số ngân hàng thực hiện nhiều thay đổi nhân sự trong cùng giai đoạn, bao gồm cả việc bổ nhiệm mới và bổ nhiệm lại cán bộ đang đảm nhiệm chức vụ.

Theo tổng hợp từ các thông báo và công bố thông tin của ngân hàng, có 11 trường hợp bổ nhiệm, bổ nhiệm lại hoặc bầu vào vị trí lãnh đạo tại 9 ngân hàng trong giai đoạn nói trên. Danh sách gồm KienlongBank, Vietbank, Eximbank, SeABank, Sacombank, OCB, Techcombank, MB và VIB. Những thay đổi này diễn ra ở cả cấp điều hành trực tiếp lẫn cơ quan quản trị, kiểm soát của ngân hàng.

3 ảnh ngangXoá khối

Tải ảnhThayĐổi cỡXoá

Tải ảnhThayĐổi cỡXoá

Tải ảnhThayĐổi cỡXoá

Tại MB, ngày 04/11/2026, Hội đồng quản trị ngân hàng ban hành Nghị quyết số 95/NQ-MB-HĐQT về việc bổ nhiệm lại ông Lê Quốc Minh giữ chức Phó Tổng Giám đốc. Đây là quyết định tiếp tục giao nhiệm vụ cho nhân sự đang đảm nhiệm vị trí trong Ban điều hành, thay vì bổ nhiệm một nhân sự mới. Việc bổ nhiệm lại thể hiện tính liên tục trong cơ cấu điều hành của ngân hàng.

Trong khi đó, Sacombank ghi nhận hai thay đổi nhân sự đáng chú ý. Ngày 26/10/2026, ngân hàng công bố và trao quyết định bổ nhiệm ông Nguyễn Xuân Ái Quốc giữ chức Phó Tổng Giám đốc. Ông có hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng, từng đảm nhiệm nhiều vị trí quản lý tại các tổ chức như ANZ, HSBC, VIB, Commonwealth Bank of Australia và Westpac.

Một thay đổi quan trọng hơn tại Sacombank diễn ra ngày 02/11/2026, khi bà Nguyễn Thị Kiều Anh, Phó Tổng Giám đốc ngân hàng, được bổ nhiệm giữ chức Quyền Tổng Giám đốc, phụ trách điều hành hoạt động của ngân hàng. Bà sinh năm 1983, có hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng và từng công tác tại VPBank, LPBank trước khi gia nhập Sacombank. Cùng thời điểm, ông Loic Faussier thôi giữ chức Tổng Giám đốc và chuyển sang đảm nhiệm vai trò Cố vấn cấp cao Hội đồng quản trị. Như vậy, đây là sự chuyển giao vị trí điều hành, không phải trường hợp ông Faussier rời khỏi ngân hàng.

Tại OCB, ngân hàng công bố ngày 21/10/2026 việc bổ nhiệm ông Dương Đức Hùng giữ chức Tổng Giám đốc, quyết định có hiệu lực từ ngày 26/10/2026. Ông có hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng và từng đảm nhiệm các vị trí quản lý cấp cao tại nhiều tổ chức trong nước và quốc tế. Cùng với việc kiện toàn vị trí Tổng Giám đốc, OCB cũng bố trí ông Chris Shayan đảm nhiệm vai trò Giám đốc điều hành phụ trách chuyển đổi, số hóa và phát triển kinh doanh phân khúc bán lẻ.

Không chỉ tập trung vào các vị trí điều hành, những thay đổi nhân sự trong giai đoạn này còn diễn ra tại Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát của một số ngân hàng. Đây là những bộ phận có vai trò quan trọng trong việc hoạch định định hướng phát triển, giám sát hoạt động và bảo đảm cơ chế quản trị tại tổ chức tín dụng.

Tại SeABank, ngày 22/10/2026, Hội đồng quản trị thống nhất bầu bà Trần Thị Thanh Thủy, thành viên HĐQT, giữ chức Chủ tịch HĐQT nhiệm kỳ 2023–2028. Bà sinh năm 1965, có gần 40 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng, trong đó có hơn 26 năm công tác tại Vietcombank trước khi gia nhập SeABank năm 2015.

Việc bà Trần Thị Thanh Thủy đảm nhiệm vị trí Chủ tịch HĐQT diễn ra sau khi ngân hàng chấp thuận đơn từ nhiệm chức danh Chủ tịch HĐQT của ông Lê Văn Tần. Bên cạnh đó, SeABank cho biết đang hoàn tất hồ sơ trình Ngân hàng Nhà nước xin phê chuẩn bổ nhiệm ông Lê Văn Tần làm Tổng Giám đốc, thay ông Lê Quốc Long chuẩn bị kết thúc nhiệm kỳ ba năm vào tháng 11/2026. Tại thời điểm công bố, việc bổ nhiệm ông Tần vẫn đang trong quá trình xin phê chuẩn, do đó chưa thể xem đây là quyết định bổ nhiệm đã hoàn tất.

Tại Eximbank, Đại hội đồng cổ đông bất thường ngày 14/10/2026 đã thông qua việc bầu bổ sung bà Phạm Thị Huyền Trang, Tổng Giám đốc ngân hàng, làm thành viên HĐQT nhiệm kỳ 2025–2030. Việc bổ sung nhân sự này nâng số lượng thành viên HĐQT Eximbank từ 6 lên 7 người. Đây là sự điều chỉnh về cơ cấu nhân sự quản trị, đồng thời ghi nhận việc một nhân sự đang đảm nhiệm vị trí điều hành tham gia vào cơ quan quản trị của ngân hàng.

Ở KienlongBank, ông Đào Ngọc Hải được bầu giữ chức Trưởng Ban Kiểm soát nhiệm kỳ 2023–2027 kể từ ngày 01/10/2026, thay bà Đỗ Thị Tuyết Trinh thôi giữ chức vụ theo nguyện vọng cá nhân. Tuy nhiên, cần phân biệt việc thôi giữ chức Trưởng Ban Kiểm soát với việc chấm dứt tư cách thành viên Ban Kiểm soát. Theo thông tin công bố, việc miễn nhiệm tư cách thành viên Ban Kiểm soát của bà Trinh vẫn phải trình Đại hội đồng cổ đông xem xét, thông qua theo quy định.

Tại nhóm ngân hàng khác, Vietbank ngày 12/10/2026 công bố bổ nhiệm ông Lê Thanh Hải giữ chức Phó Tổng Giám đốc. Trong khi đó, tại VIB, Hội đồng quản trị ban hành các nghị quyết ngày 02/11/2026, bổ nhiệm ông Trần Chí Thanh và bà Đặng Thị Phương Diễm giữ chức Phó Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc khối phụ trách.

Cụ thể, ông Trần Chí Thanh đảm nhiệm Khối Nguồn vốn và Ngoại hối, còn bà Đặng Thị Phương Diễm phụ trách Khối Dịch vụ Vận hành. Cả hai đều là những nhân sự có thời gian gắn bó lâu năm với VIB, lần lượt gia nhập ngân hàng từ năm 2008 và năm 2002. Việc bổ nhiệm hai nhân sự nội bộ vào các vị trí điều hành cho thấy ngân hàng tiếp tục sử dụng nguồn nhân lực có kinh nghiệm và am hiểu hoạt động tổ chức.

Techcombank cũng có quyết định nhân sự đáng chú ý khi ngày 28/10/2026, HĐQT ban hành Quyết định số 0595/2026/NQ-HĐQT-TCB bổ nhiệm bà Phan Thị Hải Yến giữ chức Phó Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc Khối Ngân hàng Doanh nghiệp và Định chế Tài chính (CIBG). Quyết định có hiệu lực từ ngày 01/11/2026. Bà Yến gia nhập Techcombank từ năm 2009 và trước khi được bổ nhiệm đã đảm nhiệm vị trí Giám đốc Khối CIBG.

Nhìn từ các trường hợp đã được công bố, có thể nhận thấy biến động nhân sự cấp cao tại các ngân hàng trong giai đoạn đầu tháng 10 đến đầu tháng 11/2026 tập trung vào ba nhóm chính. Thứ nhất là kiện toàn đội ngũ điều hành thông qua việc bổ nhiệm Tổng Giám đốc, Quyền Tổng Giám đốc và Phó Tổng Giám đốc tại Sacombank, OCB, VIB, Techcombank và Vietbank. Thứ hai là điều chỉnh cơ cấu quản trị tại SeABank, Eximbank và KienlongBank. Thứ ba là tiếp tục giao nhiệm vụ cho nhân sự hiện hữu thông qua quyết định bổ nhiệm lại tại MB.

Đáng chú ý, một số quyết định có liên quan trực tiếp đến quá trình chuyển giao vị trí điều hành và hoàn thiện cơ cấu quản trị. Tại Sacombank, việc bổ nhiệm bà Nguyễn Thị Kiều Anh làm Quyền Tổng Giám đốc diễn ra cùng thời điểm ông Loic Faussier chuyển sang vai trò Cố vấn cấp cao HĐQT. Ngân hàng cho biết việc thay đổi nhân sự nhằm đẩy nhanh tiến độ triển khai Đề án tái cơ cấu, đồng thời duy trì sự kế thừa kinh nghiệm trong hoạt động điều hành.

Tại SeABank, việc thay đổi Chủ tịch HĐQT được thực hiện sau khi ông Lê Văn Tần từ nhiệm chức danh này và bà Trần Thị Thanh Thủy được bầu thay thế. Trong khi đó, tại OCB, quyết định bổ nhiệm Tổng Giám đốc mới được công bố cùng với việc bố trí nhân sự phụ trách chuyển đổi, số hóa và phát triển kinh doanh bán lẻ. Những thông tin này phản ánh các phương án sắp xếp nhân sự cụ thể tại từng ngân hàng, song chưa đủ cơ sở để khái quát thành một xu hướng thay đổi đồng loạt trên toàn hệ thống.

Ở góc độ quản trị doanh nghiệp, việc kiện toàn các vị trí lãnh đạo cấp cao có ý nghĩa đối với tính liên tục trong hoạt động điều hành, phân định trách nhiệm và tổ chức thực hiện chiến lược kinh doanh. Đối với các tổ chức tín dụng, những vị trí như Chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc và Trưởng Ban Kiểm soát đều gắn với những chức năng quản trị, điều hành và giám sát khác nhau. Do đó, việc công bố rõ ràng quyết định nhân sự, thời điểm có hiệu lực và phạm vi trách nhiệm là cơ sở quan trọng để cổ đông, khách hàng và thị trường theo dõi hoạt động của ngân hàng.

Trong thời gian tới, những trường hợp đang trong quá trình hoàn thiện thủ tục phê chuẩn hoặc thông qua tại Đại hội đồng cổ đông sẽ tiếp tục là nội dung cần theo dõi. Tuy nhiên, từ những dữ liệu đã được công bố trong giai đoạn này, có thể thấy các ngân hàng đang triển khai những phương án kiện toàn nhân sự khác nhau, từ bổ nhiệm mới, bổ nhiệm lại đến chuyển giao chức danh quản trị và điều hành. Đây là những chuyển động đáng chú ý trong hoạt động quản trị doanh nghiệp của ngành ngân hàng, nhưng cần được nhìn nhận trên cơ sở từng quyết định cụ thể, thay vì đưa ra nhận định khái quát khi chưa có đủ dữ liệu toàn hệ thống.