 |
| Vinamilk một lần nữa giữ vững "ngôi vương" hai năm liên tiếp, khẳng định sức hút không suy giảm đối với người lao động. |
Báo cáo "Doanh nghiệp được yêu thích nhất năm 2025" là kết quả của cuộc khảo sát kéo dài ba tháng (từ đầu tháng 6 đến cuối tháng 8), được thực hiện bởi CareerViet với phương pháp luận được bảo trợ từ công ty nghiên cứu thị trường Amco Việt Nam. Đây là năm thứ 12 sự kiện này được tổ chức, thu hút hơn 4 triệu lượt quan tâm và ghi nhận số lượng đáp viên tăng thêm 4.000 người so với năm trước. Đáng chú ý, 87% người tham gia là lao động có kinh nghiệm và có sự góp mặt của gần 2.000 quản lý cấp cao, mang đến góc nhìn đa chiều và sâu sắc.
Các tiêu chí đánh giá năm nay tập trung vào những yếu tố cốt lõi tạo nên một môi trường làm việc lý tưởng, bao gồm sức hút thương hiệu nhà tuyển dụng, trải nghiệm thực tế của nhân viên, khả năng truyền cảm hứng, chính sách giữ chân nhân tài và các giá trị phát triển bền vững.
Những cái tên được vinh danh trong bảng xếp hạng danh giá
Ở khối doanh nghiệp lớn, Vinamilk một lần nữa giữ vững "ngôi vương" hai năm liên tiếp, khẳng định sức hút không suy giảm đối với người lao động. Theo sau Vinamilk, top 10 quy tụ những thương hiệu hàng đầu trên nhiều lĩnh vực, lần lượt là: Samsung Electronics HCMC CE Complex, Masan Consumer, Tập đoàn Hoa Sen, Vinhomes, Acecook Việt Nam, HDBank, PNJ, Lotte Mart Việt Nam và Panasonic Việt Nam.
 |
Tại khối doanh nghiệp vừa, Viettel IDC đã xuất sắc giành vị trí dẫn đầu. Danh sách top 10 cũng vinh danh nhiều tên tuổi nổi bật khác như: Chứng khoán VPBank, Toshiba Việt Nam Consumer Products, McDonald's Việt Nam, Jotun Paints Việt Nam, Công nghệ Prep, Nabati Việt Nam, Chứng khoán Bảo Việt, Duy Tân Recycling và Bảo hiểm nhân thọ Cathay Việt Nam.
 |
Ngoài ra, CareerViet còn công bố danh sách doanh nghiệp được yêu thích nhất theo 20 ngành nghề cụ thể. Một số đơn vị dẫn đầu các ngành tiêu biểu có thể kể đến như: Masan Consumer (ngành hàng tiêu dùng nhanh - đa ngành), Tập đoàn Hoa Sen (ngành xây dựng, vật liệu xây dựng), Vinhomes (ngành bất động sản - cho thuê), HDBank (ngành ngân hàng, tài chính, chứng khoán), và Công ty TNHH May thêu giày An Phước (ngành dệt may, da giày, thời trang).
Bà Trần Liên Phương, Giám đốc nghiên cứu và tư vấn chiến lược tại Amco Việt Nam, chia sẻ: "Doanh nghiệp được yêu thích ở đây có nghĩa là doanh nghiệp đã tạo ra một môi trường, một điểm đến khiến người đi làm tìm kiếm, xem doanh nghiệp đó như đại dương để họ có thể bơi lội, vùng vẫy và tỏa sáng".
Chìa khóa thành công từ chiến lược con người và phát triển bền vững
Theo đơn vị khảo sát, thành công của các doanh nghiệp được vinh danh đến từ sự cân bằng hoàn hảo giữa ba yếu tố: tăng trưởng kinh doanh, bản sắc tổ chức và chiến lược phát triển con người. Sự đồng điệu này tạo ra nền tảng vững chắc để doanh nghiệp duy trì sức bật nội tại, nâng cao năng lực cạnh tranh và hướng đến các giá trị phát triển bền vững.
Từ kết quả khảo sát, CareerViet đã đề xuất áp dụng mô hình tổ chức nhân sự "3S" (Say - Stay - Strive) của Aon Hewitt. Mô hình này cho rằng sự gắn kết của nhân viên ảnh hưởng trực tiếp đến thành công của tổ chức. Cụ thể, một nhân viên gắn bó sẽ Nói (Say) những điều tích cực về công ty, mong muốn Ở lại (Stay) vì sự trung thành và hài lòng trong công việc, và luôn Nỗ lực (Strive) cống hiến hết mình, làm việc vượt trên cả sự kỳ vọng.
Trên cơ sở đó, CareerViet đã phát triển mô hình này thành "3S+2", bổ sung thêm hai yếu tố quan trọng là Bền vững (Sustain) và Tỏa sáng (Shine). Điều này nhấn mạnh rằng một doanh nghiệp thành công không chỉ tạo ra sự gắn kết bền chặt với nhân viên, mà còn phải theo đuổi chiến lược phát triển bền vững và khẳng định được bản sắc khác biệt, độc đáo trên thị trường.
Ông Bùi Ngọc Quốc Hưng, CEO của CareerViet, nhấn mạnh rằng việc công bố kết quả khảo sát không chỉ là một giải thưởng mà còn là dịp để mỗi doanh nghiệp lắng nghe tiếng nói chân thực từ người lao động. "Đặc biệt trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động, việc giữ vững niềm tin và xây dựng một tổ chức đáng mơ ước lại càng trở nên ý nghĩa hơn bao giờ hết", ông Hưng chia sẻ. Đây chính là cơ hội để các doanh nghiệp hoàn thiện môi trường làm việc, từ đó thu hút và giữ chân nhân tài một cách hiệu quả.
