Tăng lương tối thiểu vùng 2026: Đề xuất tăng bình quân 7,2% từ ngày 1/1

Tiêu điểm • 12/07/2025 01:25

Sáng 11/7, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 lên bình quân 7,2%. Phương án này được đánh giá là phù hợp với mục tiêu tăng trưởng kinh tế 8% và bảo đảm quyền lợi người lao động.

Chuyên gia nhận định tác động từ tăng lương cơ sở tới lạm phát Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương cán bộ, công chức, viên chức

Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 lên bình quân 7,2%.

Hội đồng Tiền lương quốc gia chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng

Tại phiên họp lần thứ 2 diễn ra sáng 11/7, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã tiến hành bỏ phiếu, thống nhất phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2026. Theo thông tin từ Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia Nguyễn Mạnh Khương, có 13/16 thành viên hội đồng bỏ phiếu tán thành phương án này, 3 thành viên không tham gia bỏ phiếu.

Ông Nguyễn Mạnh Khương nhấn mạnh, việc tăng lương tối thiểu vùng thêm bình quân 7,2% từ ngày 1/1/2026 là kết quả của quá trình trao đổi, thảo luận giữa ba bên, với nhiều giả thiết và kịch bản kinh tế được đưa ra. Đây là mức điều chỉnh được đánh giá là phù hợp với tình hình hiện nay, hướng tới mục tiêu tăng trưởng GDP 8% theo chủ trương của Đảng.

Cụ thể, lương tối thiểu vùng năm 2026 sẽ tăng bình quân khoảng 300.000 đồng/tháng so với năm 2025. Mức tăng cụ thể như sau:

Vùng I: Tăng từ 4,96 triệu đồng lên 5,31 triệu đồng/tháng (tăng 350.000 đồng, 7,1%).

Vùng II: Tăng từ 4,41 triệu đồng lên 4,73 triệu đồng/tháng (tăng 320.000 đồng, 7,3%).

Vùng III: Tăng từ 3,86 triệu đồng lên 4,14 triệu đồng/tháng (tăng 280.000 đồng, 7,3%).

Vùng IV: Tăng từ 3,45 triệu đồng lên 3,7 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng, 7,2%).

Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia đánh giá đây là phương án điều chỉnh tốt, cân bằng lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp, phù hợp với định hướng phát triển kinh tế của đất nước.

Tăng lương tối thiểu: Động lực phát triển, không phải gánh nặng

Hội đồng Tiền lương quốc gia họp phiên thứ 2 (Ảnh: Hồng Hạnh).

Theo lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng không chỉ nhằm đáp ứng nhu cầu sinh hoạt tối thiểu, mà còn là yếu tố then chốt giúp người lao động nâng cao năng suất, tinh thần trách nhiệm và ý thức đổi mới, sáng tạo.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu khẳng định, tăng lương tối thiểu vùng là giải pháp thúc đẩy phát triển, không phải là gánh nặng cho doanh nghiệp. Khi thu nhập của người lao động được cải thiện, họ sẽ yên tâm gắn bó lâu dài, cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn, từ đó tạo ra giá trị gia tăng, bù đắp chi phí và đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế chung.

Đại diện Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng nhấn mạnh, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng là cần thiết trong bối cảnh toàn Đảng, toàn dân đang triển khai mạnh mẽ lời kêu gọi của Tổng Bí thư và Thủ tướng Chính phủ về đẩy mạnh ứng dụng khoa học - công nghệ, nâng cao năng suất lao động. Điều này góp phần hiện thực hóa mục tiêu phát triển bền vững, xây dựng đất nước ngày càng phồn vinh, thịnh vượng.

Hiện phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 đã được Hội đồng Tiền lương quốc gia hoàn thiện và trình Chính phủ xem xét, quyết định chính thức.