Không còn công chức suốt đời: Đề xuất “có vào, có ra” trong Luật sửa đổi

Tiêu điểm • 09/05/2025 09:52

Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) đang được thiết kế theo hướng “có vào, có ra”, tiến tới xóa bỏ biên chế suốt đời. Ngạch công chức vẫn được giữ trong vị trí việc làm nhằm phục vụ cho cải cách tiền lương và quản lý công chức hiệu quả hơn.

Bộ Chính trị, Ban Bí thư chỉ định Bí thư Tỉnh ủy sau sáp nhập Giám đốc sở, tỉnh ủy viên có thể về làm bí thư, chủ tịch xã sau sáp nhập

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà.

“Có vào, có ra” để thay đổi triết lý công vụ

Thảo luận tại tổ về Dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết: Dự thảo được thiết kế theo tinh thần “có vào, có ra”, dứt điểm xóa bỏ biên chế suốt đời. Đây là cơ hội để thay đổi toàn diện tư duy, triết lý cho nền công vụ và công chức nước ta.

Theo Bộ trưởng, xác lập rõ vị trí việc làm là yếu tố trung tâm, cốt lõi, là “sợi chỉ đỏ” xuyên suốt trong quá trình tuyển dụng, sử dụng, quản lý, bồi dưỡng, khen thưởng và kỷ luật cán bộ, công chức.

Giữ ngạch công chức để phục vụ cải cách tiền lương

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà khẳng định, trong lần sửa đổi này, vẫn giữ ngạch công chức trong vị trí việc làm. Việc duy trì ngạch được coi là công cụ kỹ thuật cần thiết để phân định thứ bậc trong công vụ. Nếu bỏ ngạch, sẽ rất khó thiết kế các chính sách và cơ chế liên quan, đặc biệt là trong triển khai cải cách tiền lương.

Bên cạnh đó, để thực hiện nguyên tắc “có vào, có ra”, cần sử dụng hai công cụ là đánh giá trên cơ sở vị trí việc làm và áp dụng cơ chế hợp đồng (hợp đồng chuyên gia, nhà khoa học, vị trí việc làm). Đây là xu hướng chung của nhiều nước trên thế giới.

Bộ trưởng cũng cho biết, sắp tới sẽ có nghị định riêng về đánh giá công chức, với hệ thống KPI và dữ liệu cụ thể, lấy sản phẩm công việc làm thước đo, tránh việc đánh giá mang tính định tính, chung chung như hiện nay.