Ngày 25/7, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) phối hợp với các đối tác chính thức khởi động Chương trình phát triển lãnh đạo doanh nghiệp Việt Nam - "CEO Việt Nam Kỷ nguyên mới", hướng tới mục tiêu đào tạo 10.000 CEO trước năm 2030. Chương trình được triển khai theo Quyết định số 525/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, đồng thời cụ thể hóa các chủ trương lớn về phát triển kinh tế tư nhân, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.

Theo các chuyên gia, để hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng GDP bình quân từ 10% trở lên trong giai đoạn đến năm 2030, Việt Nam cần cải thiện mạnh mẽ năng suất các nhân tố tổng hợp (TFP), hiệu quả sử dụng vốn và chất lượng nguồn nhân lực.

Trong bối cảnh đó, việc xây dựng đội ngũ CEO có tư duy chiến lược, năng lực quản trị hiện đại và khả năng dẫn dắt doanh nghiệp đổi mới được xem là yếu tố then chốt giúp nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế. Phát biểu tại lễ khởi động, Chủ tịch VCCI Hồ Sỹ Hùng nhấn mạnh một nền kinh tế mạnh phải được tạo dựng từ cộng đồng doanh nghiệp mạnh, mà yếu tố quyết định chính là đội ngũ lãnh đạo có tầm nhìn, bản lĩnh và khát vọng phát triển.

Theo ông, doanh nghiệp Việt Nam đang đứng trước yêu cầu chuyển đổi mạnh mẽ về quản trị, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị toàn cầu. Vì vậy, phát triển nguồn nhân lực lãnh đạo chất lượng cao là nhiệm vụ cấp thiết trong giai đoạn phát triển mới.

Ông Bùi Anh Tuấn, Cục trưởng Cục Phát triển doanh nghiệp tư nhân và kinh tế tập thể (Bộ Tài chính), cho biết cơ quan quản lý đang tiếp tục hoàn thiện thể chế, cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp phát triển. Theo ông, chất lượng quản trị và năng lực của người đứng đầu sẽ quyết định lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp trong tương lai.

Chương trình được triển khai theo mô hình hợp tác "Ba nhà", gồm VCCI đại diện cộng đồng doanh nghiệp; Trường Kinh doanh INSEAD phối hợp với Đại học Quốc gia TP.HCM phụ trách học thuật; Công ty Tư vấn Quản lý A11 giữ vai trò kết nối và triển khai. Điểm nổi bật của chương trình là nội dung đào tạo được xây dựng dựa trên khảo sát thực tế các doanh nghiệp Việt Nam, kết hợp với kinh nghiệm quản trị quốc tế thay vì áp dụng nguyên mẫu các mô hình nước ngoài.

Từ kết quả nghiên cứu, ban tổ chức xây dựng Khung năng lực Lãnh đạo CEO với năm nhóm năng lực cốt lõi gồm: tư duy chiến lược và năng lực ra quyết định; khả năng ứng dụng dữ liệu, công nghệ số và trí tuệ nhân tạo; xây dựng tổ chức và văn hóa doanh nghiệp; quản trị thể chế và nguồn lực; cùng năng lực tự lãnh đạo và học tập suốt đời.

Giáo sư Sameer Hasija, Trưởng khoa Giáo dục Điều hành kiêm Trưởng Cơ sở châu Á của Trường INSEAD, cho biết học viên hoàn thành chương trình sẽ được cấp chứng chỉ của INSEAD và Đại học Quốc gia TP.HCM, đồng thời có thể chuyển đổi tín chỉ vào chương trình Quản trị Toàn cầu cao cấp của INSEAD.

Để đáp ứng nhu cầu đa dạng của cộng đồng doanh nghiệp, chương trình được thiết kế với ba lộ trình đào tạo riêng biệt. Lộ trình đầu tiên kéo dài bốn tháng dành cho lãnh đạo các doanh nghiệp quy mô lớn. Lộ trình thứ hai kéo dài hai tháng tập trung vào doanh nghiệp gia đình, hỗ trợ giải quyết bài toán chuyển giao thế hệ. Lộ trình còn lại được xây dựng linh hoạt, hướng đến doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng như các doanh nghiệp khởi nghiệp.

Theo bà Võ Thị Minh An, Tổng Giám đốc Công ty Tư vấn Quản lý A11, mục tiêu của chương trình là chuyển hóa các chuẩn mực quản trị quốc tế thành những giá trị phù hợp với điều kiện Việt Nam, đồng thời xây dựng hệ sinh thái hỗ trợ doanh nghiệp từ đào tạo, kết nối đầu tư đến chia sẻ kinh nghiệm giữa các CEO.

Với sự tham gia của các cơ quan quản lý, trường đại học, chuyên gia quốc tế và cộng đồng doanh nghiệp, chương trình được kỳ vọng sẽ góp phần hình thành đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp có năng lực quản trị theo chuẩn toàn cầu, tạo động lực nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững đến năm 2030.