Theo quy định của Bộ luật Lao động, dịp Tết Dương lịch năm 2026 sẽ rơi vào thứ Năm (ngày 1/1/2026).

Theo quy định của Bộ luật Lao động, dịp Tết Dương lịch năm 2026 sẽ rơi vào thứ Năm (ngày 1/1/2026). Như vậy, cán bộ, công chức và người lao động sẽ được nghỉ làm việc 1 ngày và hưởng nguyên lương.

Nhìn rộng ra toàn cảnh năm 2026, người lao động sẽ có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, Tết chính thức được hưởng nguyên lương. Các ngày này bao gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3 Âm lịch (1 ngày), Ngày Chiến thắng 30-4 (1 ngày), Quốc tế Lao động 1-5 (1 ngày) và Quốc khánh 2-9 (2 ngày).

Đáng chú ý, đối với người nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam, ngoài 11 ngày nghỉ kể trên, họ còn được hưởng thêm quyền lợi nghỉ 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

Một điểm cần lưu ý đặc biệt trong lịch nghỉ năm 2026 liên quan đến dịp Giỗ Tổ Hùng Vương. Năm 2026, ngày mùng 10 tháng 3 Âm lịch rơi vào Chủ nhật (ngày 26-4-2026). Do đó, lịch nghỉ thực tế sẽ phụ thuộc vào chế độ làm việc của từng đơn vị sử dụng lao động.

Cụ thể, đối với người lao động có chế độ làm việc bao gồm ngày thứ Bảy, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ kéo dài 2 ngày (từ Chủ nhật ngày 26-4 đến hết thứ Hai ngày 27-4). Trong đó bao gồm 1 ngày nghỉ lễ bù và 1 ngày nghỉ cuối tuần. Ngược lại, với người lao động không làm việc ngày thứ Bảy, kỳ nghỉ này có thể kéo dài 3 ngày liên tục (từ thứ Bảy ngày 25-4 đến hết thứ Hai ngày 27-4-2026), bao gồm 1 ngày nghỉ lễ bù và 2 ngày nghỉ cuối tuần. Tuy nhiên, các đơn vị sử dụng lao động sẽ có kế hoạch riêng phù hợp với thực tế sản xuất kinh doanh.

Quyền lợi về tiền lương khi đi làm ngày Lễ, Tết

Việc nghỉ Lễ, Tết là quyền lợi cơ bản của người lao động, và doanh nghiệp bắt buộc phải bố trí lịch nghỉ đúng quy định. Trong trường hợp người sử dụng lao động cần huy động nhân sự làm việc trong những ngày này, điều kiện tiên quyết là phải được người lao động đồng ý và thực hiện chi trả đầy đủ chế độ làm thêm giờ.

Căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết sẽ được hưởng mức lương cao hơn đáng kể.

Đối với người lao động hưởng lương tháng, nếu đi làm ngày Tết, mức tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300% tiền lương ngày làm việc bình thường. Trong khoản này, quy định nêu rõ cơ cấu thuế gồm: 100% là thu nhập chịu thuế và 200% là thu nhập không chịu thuế.

Đối với người lao động hưởng lương ngày, quyền lợi được tính toán chi tiết hơn. Nếu đi làm ngày Tết, họ sẽ hưởng tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300% (với cơ cấu thuế tương tự: 100% chịu thuế, 200% không chịu thuế). Ngoài ra, nhóm đối tượng này còn được trả thêm 100% tiền lương của ngày Tết đó. Như vậy, tổng cộng mức hưởng có thể lên tới 400%.

Chế tài xử phạt nếu doanh nghiệp vi phạm

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, Nghị định 12/2022/NĐ-CP đã quy định rất rõ các mức xử phạt đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm về chế độ nghỉ ngơi.

Theo đó, người sử dụng lao động sẽ đối mặt với mức phạt tiền từ 10 – 20 triệu đồng nếu vi phạm các quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm và nghỉ Lễ, Tết.

Bên cạnh đó, mức phạt tiền từ 2 – 5 triệu đồng sẽ được áp dụng nếu doanh nghiệp không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định. Mức phạt này cũng áp dụng cho hành vi không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (nay là Sở Nội vụ) về việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ/năm.