Bộ Nội vụ làm rõ thông tin về lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 năm 2026
Dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày Chiến thắng 30/4 - Quốc tế Lao động 1/5 năm 2026 đang thu hút sự quan tâm lớn của dư luận. Trước những luồng tin giả về việc hoán đổi ngày làm việc để nghỉ gộp 9 ngày, cơ quan chức năng đã chính thức lên tiếng làm rõ để người lao động và doanh nghiệp chủ động kế hoạch sản xuất, kinh doanh.
Thực hư thông tin nghỉ lễ kéo dài 9 ngày
Những ngày vừa qua, trên các nền tảng mạng xã hội lan truyền thông tin cho rằng sẽ có phương án hoán đổi lịch làm việc để người lao động được nghỉ liên tục 9 ngày, từ ngày 25/4 đến hết ngày 3/5/2026. Tuy nhiên, đại diện Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định đây là thông tin không chính xác.
Theo cơ quan này, số ngày nghỉ của các dịp lễ nêu trên sẽ thực hiện nghiêm túc theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành. Hiện tại, không có bất kỳ đề xuất mới nào về việc hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ như các tin đồn thất thiệt.
Lịch nghỉ cụ thể theo quy định pháp luật
Dựa trên lịch vạn niên năm 2026, hai kỳ nghỉ lễ này diễn ra khá sát nhau nhưng có khoảng cách 2 ngày làm việc ở giữa. Cụ thể:
Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch): Rơi vào Chủ Nhật (ngày 26/4/2026). Do trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (ngày 27/4). Như vậy, kỳ nghỉ này kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy (25/4) đến hết thứ Hai (27/4).
Dịp lễ 30/4 và 1/5: Rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Đối với cán bộ, công chức và người lao động có chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ Nhật, kỳ nghỉ sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5.
Như vậy, sau khi kết thúc 3 ngày nghỉ Giỗ Tổ, người lao động sẽ đi làm lại vào thứ Ba (28/4) và thứ Tư (29/4) trước khi bước vào kỳ nghỉ lễ tiếp theo.
Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động cũng như tính tuân thủ pháp luật của các thương hiệu, doanh nghiệp, Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ về việc sử dụng lao động trong các ngày này:
Sự đồng ý của người lao động: Theo Điều 107, doanh nghiệp chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của họ (trừ các trường hợp đặc biệt tại Điều 108).
Mức tiền lương làm thêm ban ngày: Người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng ít nhất 300% đơn giá tiền lương (chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày).
Làm việc vào ban đêm: Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, cộng với 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ lễ.
Việc nắm vững lịch nghỉ và quy định về tiền lương giúp các doanh nghiệp chủ động trong quản trị nhân sự, đồng thời giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình trong các dịp lễ quan trọng của đất nước.
