VUSTA đẩy mạnh hoàn thiện đề án vị trí việc làm 2027-2031: Hướng tới bộ máy tinh gọn, hiệu quả
Nhằm tối ưu hóa tổ chức bộ máy và phát huy mạnh mẽ vai trò tập hợp lực lượng trí thức khoa học và công nghệ (KH&CN), Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam (VUSTA) đang quyết liệt rà soát hệ thống vị trí việc làm (VTVL). Quá trình này là cơ sở then chốt để đơn vị xây dựng phương án biên chế chuẩn xác cho giai đoạn chiến lược 2027–2031.
Đánh giá thực chất, nhận diện chính xác khoảng cách năng lực
Thay vì coi cơ cấu phân công lao động hiện tại là một khuôn mẫu cứng nhắc, VUSTA chỉ sử dụng các dữ liệu này như một hệ quy chiếu để tham khảo. Trọng tâm của đợt rà soát lần này là đo lường và đánh giá khách quan khoảng cách giữa hiệu suất, năng lực thực tế của đội ngũ cán bộ, viên chức hiện hữu với những khung tiêu chuẩn mới của từng VTVL.
Để hiện thực hóa mục tiêu này, Đoàn Chủ tịch VUSTA đã khẩn trương thành lập Tổ công tác chuyên trách nhằm chuẩn hóa cơ sở dữ liệu nhân sự của cơ quan. Thông qua việc đối chiếu và nhận diện sự chênh lệch về năng lực, VUSTA không chỉ kịp thời phát hiện những điểm nghẽn, tình trạng dôi dư hay thiếu hụt nhân sự cục bộ, mà còn có căn cứ vững chắc để sắp xếp, bổ sung hoặc điều chỉnh lại các nhiệm vụ. Từ đó, đơn vị sẽ đề xuất lên cấp có thẩm quyền một phương án biên chế giai đoạn 2027-2031 thực sự khoa học và sát với thực tiễn.
Định hình nhân sự bám sát đặc thù công tác hội và chỉ đạo từ Trung ương
Toàn bộ quá trình kiện toàn VTVL và xây dựng quỹ biên chế của VUSTA được triển khai nghiêm ngặt dựa trên 05 nguyên tắc cốt lõi do Bộ Chính trị đề ra, đồng thời tuân thủ sát sao Kết luận số 107-KL/TW (17/10/2026), Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương (19/10/2026) và Quyết định 2034/QĐ-TTg của Thủ tướng.
Dưới sự hướng dẫn trực tiếp từ Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tiêu chí để VUSTA xác định nhu cầu nhân lực không chỉ nằm ở chức năng, nhiệm vụ chung mà còn được lượng hóa chi tiết qua: khối lượng và tính chất công việc, sản phẩm đầu ra, yêu cầu chất lượng, tần suất vận hành và thời gian thực hiện. Đặc biệt, các yếu tố về điều kiện triển khai thực tế và tính chất đặc thù của một tổ chức hội quần chúng do Đảng và Nhà nước giao phó cũng được đưa vào làm thước đo quan trọng.
Việc chuẩn hóa hệ thống nhân sự này không thuần túy là bài toán tinh giản biên chế, mà là đòn bẩy để VUSTA nâng cao chất lượng toàn diện cho đội ngũ cán bộ, người lao động. Một bộ máy hoạt động hiệu lực, hiệu năng sẽ giúp VUSTA hoàn thành xuất sắc vai trò cầu nối chiến lược giữa Đảng, Nhà nước với cộng đồng trí thức KH&CN cả nước trong kỷ nguyên phát triển mới.
Tiến độ thực hiện khẩn trương theo lộ trình toàn quốc
Để đảm bảo phương án nhân sự giai đoạn 2027-2031 được trình lên Bộ Chính trị đúng vào tháng 12/2026, quá trình thực hiện được ấn định với lộ trình thời gian nghiêm ngặt:
Trước ngày 10/11/2026: Hoàn tất việc kê khai, rà soát, xác nhận và gửi toàn bộ dữ liệu ban đầu.
Từ 10/11 đến trước 15/11/2026: Tiến hành đối chiếu, chuẩn hóa các số liệu; kịp thời xử lý những nội dung chưa đồng nhất hoặc còn thiếu sót.
Trước ngày 20/11/2026: Xây dựng xong phương án biên chế trong phạm vi quản lý và chốt nhu cầu nhân lực.
Trước ngày 25/11/2026: Ban Tổ chức Trung ương sẽ phân tích, tổng hợp để đưa ra dự kiến phương án giao biên chế cho giai đoạn 2027-2031.
Trước ngày 30/11/2026: Hoàn thiện toàn bộ phụ lục số liệu, phương án và Tờ trình để chuẩn bị đệ trình Bộ Chính trị.
