 |
| Nhiều doanh nghiệp đã công bố phương án thưởng Tết cho người lao động. |
“600 tỷ đồng thưởng Tết” : Doanh nghiệp nỗ lực giữ chân công nhân
Tại Đồng Nai, Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam dự kiến chi 600 tỷ đồng thưởng Tết cho khoảng 42.000 lao động, cơ chế thưởng duy trì ổn định: người lao động làm đủ một năm nhận một tháng lương, từ năm thứ hai trở đi mỗi năm thêm 5%, tối đa 200%. Ngoài ra, người lao động còn nhận thưởng Tết Dương lịch, quà công đoàn, tiệc tất niên và các hoạt động chăm lo cuối năm.
Năm 2025, đơn hàng của Chang Shin tăng liên tục, dự báo xu hướng này tiếp tục 6 tháng đầu năm 2026. Doanh nghiệp đã tuyển thêm 6.000 lao động, nâng tổng số lên 42.000, bình quân mỗi tháng tuyển khoảng 400 lao động, với thu nhập 8,5–9 triệu đồng/tháng chưa tính làm thêm giờ.
Một số doanh nghiệp lớn khác tại Đồng Nai cũng công bố kế hoạch thưởng Tết: TKG Taekwang Vina dự kiến thưởng 1,15–1,5 tháng lương; Công ty Cổ phần Đồng Phú Cường dự kiến thưởng bình quân 14,5 triệu đồng/người cho 2.500 lao động, tăng hơn 20% so với năm trước.
Hiện các địa phương phối hợp với Ban Quản lý các khu công nghiệp rà soát tiền lương, thưởng Tết tại doanh nghiệp và tổng hợp báo cáo Bộ Nội vụ theo quy định.
 |
| Chang Shin Việt Nam chi 600 tỷ đồng thưởng Tết cho 42.000 lao động tại Đồng Nai. |
Doanh nghiệp vừa và nhỏ: Có nơi tăng 10%, có nơi giữ nguyên
Tại Hà Nội, bức tranh thưởng Tết 2026 ghi nhận sự đan xen giữa tín hiệu tích cực và những nỗi lo của người lao động. Một số doanh nghiệp vừa và nhỏ cho biết đã cố gắng tăng thưởng để động viên người lao động trong bối cảnh đơn hàng dần phục hồi.
Ông Bùi Đình Duyến – Giám đốc Công ty TNHH May mặc Quảng Bình (phường Việt Hưng, Hà Nội) cho biết, doanh nghiệp đã chốt mức thưởng Tết 2026 tăng trung bình 10% so với năm 2025. Với hơn 500 nhân sự, tổng chi phí dành cho thưởng Tết năm nay dự kiến tăng thêm hơn 500 triệu đồng.
“Năm 2025, mức thưởng bình quân khoảng 10 triệu đồng/người. Năm nay, tùy từng bộ phận và hiệu quả sản xuất – kinh doanh, mức tăng dao động từ 5–15%”, ông Duyến cho biết. Để đảm bảo nguồn chi, doanh nghiệp phải tiết giảm các khoản mua sắm không cần thiết, cân đối lại dòng tiền nhằm duy trì đầy đủ phúc lợi cho người lao động.
Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có điều kiện tăng thưởng. Chị Nguyễn Thị Trang (45 tuổi), công nhân một công ty may tại huyện Đông Anh (Hà Nội), cho biết mức thưởng Tết 2026 của công ty nhiều khả năng không thay đổi so với năm trước.
“Mức thưởng chỉ khoảng một tháng lương, dao động 7 triệu đồng và một túi quà bánh. Năm nay tăng ca nhiều vì đơn hàng tăng, chúng tôi cũng kỳ vọng thưởng Tết cao hơn nhưng cuối cùng vẫn giữ nguyên”, chị Trang chia sẻ.
Người lao động buồn vì thưởng Tết bị cắt giảm
Ở chiều ngược lại, không ít công nhân phải đón nhận thông tin kém vui khi mức thưởng Tết 2026 bị cắt giảm mạnh. Anh Nguyễn Văn Giáp, nhân viên một công ty in tại Hà Nội, cho biết nhiều năm liền doanh nghiệp duy trì thưởng Tết tương đương một tháng lương, khoảng 15 triệu đồng/người.
Tuy nhiên, năm nay, do hàng tồn kho lớn và công nợ chưa thu hồi được, lãnh đạo công ty thông báo mức thưởng giảm khoảng 50%. Dù doanh nghiệp hứa sẽ bổ sung nếu tình hình kinh doanh cải thiện trong quý I/2026, song theo anh Giáp, thưởng sau Tết “kém ý nghĩa” so với khoản tiền cần chi tiêu dịp cuối năm.
“Tết là lúc cần tiền nhất. Ra Giêng có thưởng cũng không giải quyết được nhiều”, anh Giáp bày tỏ.
Tình trạng tương tự cũng diễn ra tại một số doanh nghiệp sản xuất khác, nơi thưởng Tết năm 2026 giảm từ 50–60% so với năm trước, khiến người lao động không khỏi lo lắng khi Tết đang đến gần.
 |
| Thưởng Tết ít, công nhân chật vật tính toán chi tiêu cuối năm. |
Chuyên gia dự báo: Thưởng Tết tăng nhẹ nhưng khó bứt phá
Nhận định về bức tranh thưởng Tết năm nay, bà Nguyễn Thị Lan Hương – nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội – cho rằng thưởng Tết Nguyên đán 2026 nhiều khả năng sẽ tăng nhẹ từ 3–6%. Điều này cho thấy một bộ phận doanh nghiệp đã có lợi nhuận và dần ổn định trở lại sau giai đoạn khó khăn.
Tuy nhiên, theo bà Hương, mức tăng này khó có thể “bật mạnh” như giai đoạn 2024–2025. Việc thưởng Tết vẫn phụ thuộc lớn vào tình hình sản xuất – kinh doanh, khả năng phục hồi đơn hàng và dòng tiền của từng doanh nghiệp.
Cùng quan điểm, nhiều chuyên gia lao động cho rằng trong bối cảnh hiện nay, việc doanh nghiệp vẫn trích một phần doanh thu để thưởng Tết cho người lao động đã là nỗ lực rất lớn. Việc công bố mức thưởng sớm không chỉ giúp người lao động yên tâm, phấn khởi làm việc mà còn thể hiện sự quan tâm, gắn bó của doanh nghiệp đối với người lao động.
Bên cạnh thưởng bằng tiền mặt, nhiều doanh nghiệp lựa chọn kết hợp các hình thức khác như hiện vật, quà Tết, hỗ trợ vé xe, tổ chức tất niên nhằm san sẻ phần nào chi phí sinh hoạt dịp cuối năm cho người lao động.
