Tết Dương lịch 2024, người lao động được nghỉ 3 ngày

Tiêu điểm • 04/10/2023 02:49

Năm 2024, ngày 1/1 là thứ Hai đầu tuần. Do đó, nếu tính cả ngày nghỉ cuối tuần trước đó thì người lao động được nghỉ Tết Dương lịch ba ngày liên tiếp.

Hà Nội: Học sinh được nghỉ Tết sớm 1 tuần để chống COVID-19 Đề xuất hai phương án nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 Bộ Nội vụ thống nhất nghỉ Tết Nguyên đán năm 2024 kéo dài 7 ngày

Bộ luật Lao động quy định dịp Tết Dương lịch nghỉ một ngày. Do ngày 1/1/2024 là thứ Hai, cộng với hai ngày cuối tuần nên người lao động được nghỉ ba ngày liên tiếp.

Cụ thể:

Với cán bộ, công chức, viên chức làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật: Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 sẽ kéo dài ba ngày, từ ngày 30/12/2023 đến hết ngày 1/1/2024.

Với người lao động làm việc theo chế độ nghỉ một ngày/tuần là ngày Chủ nhật: Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 sẽ kéo dài 2 ngày là từ 31/12/2023 đến hết ngày 1/1/2024.

Riêng trường hợp người lao động có ngày nghỉ hằng tuần được bố trí vào các ngày khác trong tuần thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 chỉ gồm một ngày duy nhất là ngày 1/1/2024.

Sau hơn một tháng nghỉ Tết Dương lịch, người lao động sẽ được nghỉ Tết Nguyên đán. Thời điểm nghỉ chưa được chốt song kỳ nghỉ dự kiến kéo dài 7 ngày. Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đưa ra hai phương án để lấy ý kiến các bộ ngành trước khi trình Chính phủ.

Phương án một nghỉ từ 29 tháng chạp Quý Mão đến hết mùng 5 tháng giêng Giáp Thìn (8/2-14/2/2024). Phương án còn lại nghỉ từ 30 tháng chạp Quý Mão đến hết mùng 6 tháng giêng Giáp Thìn (ngày 9/2 -15/2/2024). Các Bộ Nội vụ, Văn hóa Thể thao Du lịch đồng tình phương án một.

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 diễn ra vào thứ Hai

Dịp Tết Dương lịch năm 2024, chủ sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động tiền hoặc tài sản hay hình thức khác căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện lao động tại cơ sở. Nếu doanh nghiệp sản xuất kinh doanh tốt thì có thể thưởng cho người lao động giá trị lớn. Tình hình kinh doanh không khả quan, doanh nghiệp có thể thưởng ít hoặc không thưởng cho người lao động.

Việt Nam có 5 kỳ nghỉ lễ, Tết với 11 ngày chính thức trong năm. Nếu ngày lễ rơi vào cuối tuần, lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp nhằm thuận tiện nghỉ ngơi, về quê hoặc đi du lịch.