Công ty chuyển nhầm 4 tỷ tiền lương, nhân viên từ chối trả và cái kết bất ngờ
Thay vì nhận mức lương như thường lệ, người đàn ông này bàng hoàng phát hiện tài khoản ngân hàng của mình tăng đột biến thêm khoảng 4 tỷ đồng, tức gấp 330 lần thu nhập thực tế.
Vụ việc xảy ra tại Consorcio Industrial de Alimentos (CIAL), một công ty thực phẩm lớn tại Chile. Một nam nhân viên (giấu tên) đảm nhận vị trí trợ lý với mức lương khiêm tốn khoảng 386 bảng Anh/tháng (hơn 12 triệu đồng) đã bất ngờ trở thành tâm điểm của một cuộc chiến pháp lý kéo dài.
Sự việc bắt đầu vào kỳ lương tháng 5/2022. Thay vì nhận mức lương như thường lệ, người đàn ông này bàng hoàng phát hiện tài khoản ngân hàng của mình tăng đột biến thêm 127.000 bảng Anh (khoảng 4 tỷ đồng), tức gấp 330 lần thu nhập thực tế.
Khi bộ phận nhân sự phát hiện sai sót và liên hệ làm việc, nam nhân viên này ban đầu cam kết sẽ hoàn trả số tiền chênh lệch. Tuy nhiên, chỉ 3 ngày sau cuộc họp, anh ta đột ngột nộp đơn xin từ chức và "biến mất" cùng số tiền khổng lồ.
Công ty CIAL lập tức khởi kiện, cáo buộc cựu nhân viên tội trộm cắp tài sản. Theo luật pháp Chile, tội danh này có thể đối mặt với mức án lên đến 540 ngày tù giam.
Sau quá trình xét xử tại thủ đô Santiago, thẩm phán nhận định hành vi của nam nhân viên không cấu thành tội trộm cắp. Tòa án xem xét đây là một khoản "thu nhập không được ủy quyền" phát sinh từ sai lầm của phía đơn vị chi trả, không phải hành vi chiếm đoạt có chủ đích ngay từ đầu. Do đó, cơ quan công tố không thể truy cứu trách nhiệm hình sự.
Vụ việc sau đó được chuyển sang tòa án dân sự. Tại đây, thẩm phán quyết định tuyên trắng án cho người lao động và không yêu cầu anh phải hoàn trả số tiền trên.
Phía công ty CIAL bày tỏ sự phẫn nộ trước phán quyết này. Chia sẻ với tờ Diario Financiero, đại diện công ty khẳng định: "Chúng tôi sẽ thực hiện mọi bước pháp lý có thể, đặc biệt là nộp đơn yêu cầu hủy bỏ phán quyết để xem xét lại vụ việc".
Sai sót trong khâu trả lương không phải là hiếm gặp, ngay cả tại các quốc gia có hệ thống quản lý chặt chẽ.
Tại Anh, một đơn vị thuộc Cơ quan Y tế Quốc gia (NHS) ở London từng ghi nhận việc chi trả thừa cho nhân viên gần 1 triệu bảng Anh trong giai đoạn 3 năm. Cá biệt có trường hợp một bác sĩ vẫn nhận đều đặn 4.000 bảng/tháng cho các ca trực mà cô không hề thực hiện. Năm 2022, một y tá đang nghỉ thai sản cũng "tự nhiên" có thêm 14.000 bảng trong tài khoản do lỗi kết nối dữ liệu giữa bộ phận nhân sự và kế toán.
Hy hữu hơn cả là trường hợp tại Đức, một giáo viên dạy sinh học gần thành phố Duisburg đã rời trường từ năm 2009 vì lý do sức khỏe tâm thần. Tuy nhiên, do một cuộc kiểm tra y tế định kỳ bị bỏ lỡ, lệnh nghỉ phép của bà được hệ thống tự động gia hạn suốt 16 năm. Kết quả là bà vẫn nhận đủ mức lương 48.000 bảng/năm cho đến khi một đợt kiểm toán vào năm 2024 phát hiện ra sự việc.
