"Dân là gốc" là mệnh đề sống còn của cách mạng
Nguyên tắc "Dân là gốc" không chỉ là một khẩu hiệu mang tính biểu tượng, mà là chân lý đã được chứng minh qua hơn 90 năm lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam. Trong suốt tiến trình cách mạng, mọi thắng lợi của đất nước đều bắt nguồn từ sức mạnh của nhân dân và niềm tin của nhân dân đối với Đảng.
Bước vào giai đoạn phát triển mới sau gần 40 năm đổi mới, sức mạnh vật chất và tinh thần của đất nước được củng cố vượt bậc. Tuy nhiên, đi kèm với đó là sự phân hóa xã hội, sự phức tạp trong vận hành của nền kinh tế thị trường và những biểu hiện suy thoái đạo đức, lối sống ở một bộ phận cán bộ, đảng viên.
Trong bối cảnh đó, việc tái khẳng định "Dân là gốc" trong Dự thảo Báo cáo chính trị Đại hội XIV mang ý nghĩa sâu sắc. Đó không chỉ là sự kế thừa truyền thống, mà còn là yêu cầu tự thân của Đảng để củng cố mối liên hệ máu thịt với nhân dân - yếu tố quyết định sự tồn vong của Đảng và chế độ.
 |
| Lấy sự hài lòng, tín nhiệm của nhân dân và doanh nghiệp làm tiêu chí đánh giá hiệu quả hoạt động của bộ máy và cán bộ. |
Lấy dân làm gốc đồng nghĩa với việc đặt người dân ở vị trí trung tâm của mọi quyết sách phát triển. Mọi chủ trương, đường lối phải được nhân dân tham gia bàn bạc, góp ý và giám sát thực hiện. Đây chính là cơ chế vận hành thực chất của nền dân chủ xã hội chủ nghĩa.
Trong thời đại số, khi thông tin lan tỏa nhanh và đa chiều, "lấy dân làm gốc" đòi hỏi Đảng phải đối thoại thẳng thắn, công khai và minh bạch hơn bao giờ hết. Sự tín nhiệm của nhân dân không thể được tạo dựng bằng tuyên truyền một chiều, mà bằng hành động thực tiễn - nhất là trong các vấn đề nóng như giáo dục, y tế, an toàn thực phẩm, quản lý đất đai và phòng, chống tham nhũng. Khi người dân được lắng nghe, được tham gia và được hưởng lợi từ các chính sách công bằng, đó chính là nền tảng vững chắc nhất để củng cố niềm tin và đồng thuận xã hội.
Thước đo bản lĩnh chính trị bằng uy tín và sự hài lòng của nhân dân
Một điểm mới nổi bật trong Dự thảo Báo cáo chính trị trình Đại hội XIV là việc xác định rõ: "Lấy sự hài lòng, tín nhiệm của nhân dân và doanh nghiệp làm tiêu chí đánh giá hiệu quả hoạt động của bộ máy và cán bộ". Đây là chuyển biến quan trọng trong tư duy lãnh đạo - từ chỗ đánh giá cán bộ dựa trên chỉ tiêu, thành tích nội bộ sang đánh giá bằng mức độ phục vụ và niềm tin xã hội.
Đây cũng là bước thể hiện bản lĩnh chính trị của Đảng - dám đặt mình dưới sự giám sát của nhân dân, coi niềm tin của dân là thước đo cao nhất. Uy tín của Đảng, như Dự thảo nhấn mạnh, không phải điều hiển nhiên, mà phải được kiểm chứng bằng sự hài lòng thực chất của nhân dân và cộng đồng doanh nghiệp.
Chính tiêu chí này sẽ thúc đẩy đội ngũ cán bộ thay đổi phong cách làm việc - từ mệnh lệnh hành chính sang phục vụ tận tâm; từ "xin - cho" sang "phục vụ - hỗ trợ". Khi cán bộ gần dân, lắng nghe dân và hành động vì dân, Đảng sẽ càng củng cố uy tín, hình thành "quyền lực mềm" - thứ sức mạnh bắt nguồn từ niềm tin.
Uy tín ấy không chỉ được xây dựng bằng lời nói, mà bằng những hành động kiên quyết, minh bạch trong phòng, chống tham nhũng, tiêu cực. Khi Đảng dám nhìn thẳng vào hạn chế, xử lý dứt điểm các vụ việc gây bức xúc, dám tự chỉnh đốn và đổi mới, đó là lúc bản lĩnh chính trị được thể hiện rõ ràng nhất, và niềm tin của nhân dân được củng cố bền vững nhất.
Biến "Đảng vì dân phục vụ" thành thực tiễn sống động
Để hiện thực hóa triệt để nguyên tắc "Đảng vì dân phục vụ", Dự thảo Báo cáo chính trị chỉ rõ ba nhóm giải pháp đột phá: hoàn thiện thể chế, phát huy dân chủ và xây dựng đội ngũ cán bộ thực sự liêm chính, gương mẫu.
Trước hết, cần khắc phục hạn chế về hệ thống pháp luật còn chồng chéo, việc giải quyết kiến nghị của người dân còn chậm trễ. Cần trao quyền và trách nhiệm lớn hơn cho chính quyền địa phương để chủ động xử lý các vấn đề phát sinh, tránh tình trạng đùn đẩy, né tránh. Song song đó, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ để minh bạch hóa quy trình, rút ngắn thủ tục hành chính, loại bỏ "tham nhũng vặt" - qua đó nâng cao sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp.
Uy tín của Đảng trước hết nằm ở sự gương mẫu của đội ngũ cán bộ, đảng viên. Việc xây dựng, chỉnh đốn Đảng phải gắn với xử lý nghiêm minh mọi hành vi vi phạm, không có "vùng cấm", nhất là các hành vi làm xói mòn niềm tin nhân dân. Cán bộ phải là "công bộc của dân", sẵn sàng lắng nghe phản biện, tiếp thu góp ý, kịp thời điều chỉnh quyết sách.
 |
| Ông Trịnh Đình Thức, đảng viên hơn 40 năm tuổi Đảng ở phường Đông Quang, tỉnh Thanh Hóa. |
Nhiều đảng viên, cán bộ cơ sở và người dân đồng thuận, tin tưởng vào tinh thần đổi mới thể hiện trong Dự thảo Văn kiện. Ông Trịnh Đình Thức, đảng viên hơn 40 năm tuổi Đảng ở phường Đông Quang (Thanh Hóa) cho rằng: "Thước đo uy tín chính là khả năng Đảng đối thoại với dân, thừa nhận và sửa chữa sai lầm. Một Đảng có uy tín là một Đảng dám đối diện với sự thật và hành động vì lợi ích chung".
Bà Nguyễn Thị Nhung, xã Hoằng Tiến, tỉnh Thanh Hóa chia sẻ: "Dân là gốc nghĩa là người dân được lắng nghe và tham gia giám sát. Uy tín của Đảng được xây dựng từng ngày, từ sự liêm khiết và gần gũi của mỗi cán bộ cơ sở".
Từ thực tiễn công tác, ông Nguyễn Hồng Điệp, Phó Bí thư Thường trực, Chủ tịch UBND xã Trung Chính, tỉnh Thanh Hóa cho biết, sau khi nghiên cứu kỹ Dự thảo Văn kiện Đại hội toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, tôi nhận thấy văn kiện được chuẩn bị công phu, khoa học, có tầm nhìn chiến lược và bám sát thực tiễn phát triển của đất nước. Bố cục, nội dung trình bày logic, gắn kết chặt chẽ giữa tổng kết 40 năm đổi mới với định hướng phát triển trong kỷ nguyên mới; thẳng thắn chỉ rõ hạn chế, yếu kém và nguyên nhân. Tinh thần đổi mới, sáng tạo xuyên suốt thể hiện khát vọng vươn lên, quyết tâm đưa đất nước bước vào thời kỳ phát triển mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.
 |
| Ông Nguyễn Hồng Điệp, Phó Bí thư Thường trực, Chủ tịch UBND xã Trung Chính, tỉnh Thanh Hóa |
Ông Điệp góp ý thêm một số nội dung cụ thể, về xây dựng bộ máy Chính phủ, cần tiếp tục hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; đẩy mạnh chuyển đổi số, cải cách thủ tục hành chính, xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, phục vụ Nhân dân. Đồng thời, hoàn thiện và nâng cao hiệu quả mô hình chính quyền địa phương 2 cấp theo hướng chuyển mạnh từ "quản lý" sang "quản trị phục vụ Nhân dân"; khuyến khích đối thoại giữa chính quyền với người dân và doanh nghiệp để kịp thời tháo gỡ khó khăn, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao đời sống Nhân dân.
"Về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, tôi đề nghị đặc biệt quan tâm đội ngũ cấp cơ sở họ là những người trực tiếp gần dân, sát dân, bảo đảm đủ phẩm chất, năng lực, liêm chính, chuyên nghiệp, tận tụy phục vụ Nhân dân thì cần tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức công vụ; đồng thời có cơ chế đãi ngộ thỏa đáng để thu hút, giữ chân nhân tài, khuyến khích đổi mới, sáng tạo. Tôi cũng đề nghị bổ sung giải pháp đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng quản lý hiện đại và hội nhập quốc tế, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới", ông Điệp đề nghị.
Ông Nguyễn Hồng Điệp tin tưởng rằng, với sự chuẩn bị công phu, trí tuệ tập thể của Ban Chấp hành Trung ương khóa XIII cùng tâm huyết, trách nhiệm của các đoàn đại biểu cả nước, Báo cáo Chính trị trình Đại hội XIV của Đảng sẽ tiếp tục được hoàn thiện, trở thành văn kiện mang tầm định hướng chiến lược, đưa đất nước bước sang giai đoạn phát triển mới, phồn vinh, văn minh và hạnh phúc.
