Gần 90.000 lao động Việt ra nước ngoài làm việc trong 7 tháng
Theo thông tin từ Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) cho biết, trong 7 tháng năm 2024, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài là 89.874 lao động, đạt 71,89% kế hoạch cả năm 2024.
Thông tin trên được đưa ra tại họp báo thường kỳ thông tin về kết quả của ngành LĐTB&XH trong 6 tháng đầu năm 2024 được tổ chức ngày 30/7 tại Hà Nội.
Bộ LĐTB&XH cho biết sẽ tiếp tục thực hiện các giải pháp phát triển thị trường lao động để duy trì lực lượng lao động ổn định, góp phần phát triển kinh tế, sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
 |
| Gần 90.000 lao động Việt ra nước ngoài làm việc trong 7 tháng năm 2024 |
Tính trong 6 tháng đầu năm 2024, tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động là 2,27%, không đổi so với cùng kỳ năm trước. Cơ cấu lao động tiếp tục chuyển dịch tích cực, lao động có việc làm trong khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản là 13,7 triệu người, chiếm 26,7% và giảm 112.800 người so với cùng kỳ năm trước.
Cùng với đó, số doanh nghiệp gia nhập thị trường là hơn 119.600 doanh nghiệp, tăng 5,3% so với cùng kỳ năm 2023 và vẫn cao hơn số doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường là 110.300 doanh nghiệp. Qua đó, các doanh nghiệp vẫn góp phần duy trì, tạo việc làm và thu nhập cho nhiều người lao động.
Theo Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan, đây là điểm sáng bởi với số lượng lao động này đã đạt 71,89% kế hoạch năm 2024. Tuy nhiên, vấn đề hết sức nhạy cảm được đưa ra đó là cuối năm 2023 con số đưa ra hơn 46.000 lao động đang cư trú bất hợp pháp ở nước ngoài và hơn 3.000 lao động sang Hàn Quốc không về nước, nhưng trước đó có tiền ký quỹ.
Ông Phạm Viết Hương, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng cho biết số lượng lao động đưa đi tăng đều qua các năm, thị trường tiếp nhận mở rộng.
Tuy nhiên vẫn tồn tại tình trạng người hết hạn hợp đồng lao động không về nước, làm việc bất hợp pháp, dù tỉ lệ đã giảm dần từ năm 2016 đến nay.
Theo ông Hương, cơ quan chức năng Việt Nam và Hàn Quốc đề ra nhiều giải pháp như tuyển chọn, đào tạo, giáo dục pháp luật, giáo dục định hướng cho người lao động trước khi xuất cảnh và tăng cường chế tài, xử phạt.
Phía Hàn Quốc cũng tăng cường kiểm tra lao động bất hợp pháp, xử lý nghiêm các trường hợp bỏ hợp đồng ra ngoài làm trái quy định.
Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng đề ra nhiều giải pháp căn cơ hạn chế tình trạng lao động bỏ trốn ra ngoài làm “chui”, như hỗ trợ kịp thời người gặp khó khăn khi làm việc ở nước ngoài, yêu cầu ký quỹ 100 triệu đồng và trả lại khi về nước đúng hạn…
