Hơn 60.000 công nhân Samsung đồng ý đình công trong 18 ngày: Chuyện gì đây?
Một cuộc đình công tại Samsung có thể làm trầm trọng thêm tình trạng tắc nghẽn trong chuỗi cung ứng bán dẫn toàn cầu, trong bối cảnh nhu cầu mạnh mẽ từ các trung tâm dữ liệu phục vụ trí tuệ nhân tạo đang khiến nguồn cung bị siết chặt, ảnh hưởng đến nhiều ngành như ô tô, máy tính và điện thoại thông minh.
Công nhân thuộc công đoàn của Samsung Electronics tại Hàn Quốc đã bỏ phiếu thông qua kế hoạch đình công vào ngày thứ Tư (19/3). Điều này làm gia tăng căng thẳng trong tranh chấp lao động và làm dấy lên nguy cơ gián đoạn sản xuất tại nhà sản xuất chip nhớ lớn nhất thế giới.
Theo công đoàn, có tới 93% trong tổng số 66.019 lao động tham gia bỏ phiếu đã tán thành kế hoạch đình công (tương đương khoảng hơn 60.000 người). Nếu hai bên không đạt được thỏa thuận, công nhân dự kiến sẽ tiến hành đình công kéo dài 18 ngày kể từ 21/5, sau khi tổ chức một cuộc biểu tình vào ngày 23/4. Công đoàn cho biết tỷ lệ ủng hộ áp đảo này là “lời cảnh báo mạnh mẽ” gửi tới ban lãnh đạo, yêu cầu đáp ứng các đề xuất của người lao động.
Về phía doanh nghiệp, Samsung cho biết trong một tuyên bố: “Chúng tôi sẽ nỗ lực hết sức để hoàn tất các cuộc đàm phán tiền lương năm 2026 một cách hòa giải”.
Nguy cơ gián đoạn chuỗi cung ứng chip toàn cầu
Một cuộc đình công tại Samsung có thể làm trầm trọng thêm tình trạng tắc nghẽn trong chuỗi cung ứng bán dẫn toàn cầu, trong bối cảnh nhu cầu mạnh mẽ từ các trung tâm dữ liệu phục vụ trí tuệ nhân tạo đang khiến nguồn cung bị siết chặt, ảnh hưởng đến nhiều ngành như ô tô, máy tính và điện thoại thông minh.
Hoạt động bỏ phiếu bắt đầu từ tuần trước, sau khi các cuộc đàm phán tiền lương khởi động từ cuối năm ngoái rơi vào bế tắc. Công đoàn đại diện cho gần 90.000 lao động, chiếm hơn 70% tổng số 125.000 nhân viên của Samsung tại Hàn Quốc.
Sự gia tăng số lượng thành viên công đoàn trong thời gian gần đây phản ánh mức độ bất mãn ngày càng lớn của nhân viên Samsung trước khoảng cách thu nhập so với các đối thủ chính. Làn sóng này diễn ra sau khi đối thủ SK Hynix chấp nhận yêu cầu cải cách chế độ đãi ngộ của công đoàn vào tháng 9 năm ngoái.
Công đoàn Samsung hiện yêu cầu công ty đi theo hướng tương tự, bao gồm việc xóa bỏ mức trần tiền thưởng và gắn quỹ thưởng với lợi nhuận hoạt động. Tuy nhiên, Samsung cho rằng việc dỡ bỏ trần thưởng sẽ gây khó khăn cho việc đảm bảo nguồn vốn cho đầu tư trong tương lai cũng như lợi ích cổ đông, trong bối cảnh ngành bán dẫn đòi hỏi vốn lớn và mang tính chu kỳ cao.
Áp lực đàm phán còn lớn
Samsung phụ thuộc đáng kể vào Hàn Quốc trong sản xuất chip nhớ, với 100% sản lượng DRAM và khoảng hai phần ba sản lượng NAND được sản xuất trong nước, theo dữ liệu từ hãng nghiên cứu Counterpoint.
Theo ông Sohn In-joon, chuyên gia phân tích tại Heungkuk Securities, công đoàn sẽ phải đối mặt với nhiều khó khăn trong việc đạt được thỏa thuận, đặc biệt là vấn đề nhạy cảm liên quan đến việc xóa bỏ trần thưởng - hiện đang được giới hạn ở mức 50% lương năm. Ông cũng cảnh báo rằng việc dỡ bỏ trần thưởng có thể làm gia tăng khoảng cách thu nhập giữa bộ phận sản xuất chip và các mảng kinh doanh khác như điện thoại và TV - những lĩnh vực được dự báo có kết quả kinh doanh kém khả quan do cạnh tranh gay gắt và chi phí chip tăng cao.
